Los descuentos de los salarios - no es tan simple para el empleador

Uno (o terribles) días, recibieron una boleta de pago de la compañía, donde trabajó, pronto descubrieron que, además de IRPF en la columna "deducción de nómina" todavía contiene alguna figura, de la que usted sabe no lo sé.Indignado, por supuesto, no hay límite ... Pero, ¿cómo podrían? !!!Pero antes de ir "con una espada" en la contabilización de desmontaje, por favor, lea este artículo.Le ayudará a hablar con un contador en el mismo idioma.extracción

Tipos deducciones

Todos los casos deducciones pueden ser representados por dos grandes grupos: la retención por parte del empleador y sanciones de acuerdo con la sentencia, por ejemplo, órdenes de ejecución.

por el empleador

En el primer caso, la deducción de nómina está determinado por el Código del Trabajo.El artículo 137 del Código de Trabajo claramente marcada cuando la entidad solo puede deducir cantidades de sueldos de los empleados.Son los siguientes:

  • Si te vas, no cumplen por completo el avance emitido anteriormente para que se retendrá por adela
    ntado no utilizado.
  • Si usted va en un viaje largo, han recibido un subsidio de subsistencia para todo el período de planificación, pero regresó antes de tiempo - se deducirá viáticos para viajes en el tiempo no utilizado.Si usted planea transferir el trabajo a otro lugar y que han dado como anticipo de elevación, y luego se decide a cambiar y se le queda en el mismo lugar, se deducirá la cantidad de elevación.
  • error de cálculo Suponiendo y el pago a su dirección de cantidades excesivas de dinero se deducirá el importe pagado en exceso.Si tu culpa la compañía fue internado en un simple o no cumplen con las normas de trabajo y la inspección del trabajo recibió una decisión sobre el reconocimiento de su culpa - se deducirá el importe obtenido por cálculo.Esto puede ser parte del salario, la cantidad por los días de inactividad o si tiene tarifa plana, el importe de la tarifa de las horas y los defectos, etc.
  • Hold durante los días de vacaciones no devengadas a razón de despido no siempre es posible.Sólo es admisible si no despedir debido al hecho de que el empleador no es un trabajo adecuado para usted, usted se negó a ser trasladado por razones médicas (véase el punto 8 del Art. 77 de la LC RF).Esta deducción no se permite si usted está despedido debido a los cierres de plantas, reducción del trabajo.Si usted es un gerente, su adjunto o jefe de contabilidad, es imposible llevar a cabo con el cambio de titularidad de la empresa (n. 1,2,4 del Art. 81 de la LC RF).También como deducción de nómina no es posible si usted es despedido por el servicio militar obligatorio en el ejército, debido a la recuperación del estado de decisión órgano administrativo en sus trabajadores de oficina de trabajo anterior (Sec. 1.2 Art. 83 del Código del Trabajo).Si está reconocido como incapaz de realizar funciones de acuerdo con la opinión de una junta médica debido a la muerte del empleado o el empleador, por causas de fuerza mayor o si la decisión del gobierno de la entidad del Estado o el Estado está llevando a cabo, así no se puede realizar (p. 5,6,7 Arte. 83 de la LC RF).Deducciones

Mantenga esta posición durante los días de vacaciones no devengadas

de los salarios de todos los artículos, excepto el primero, deben ser apoyadas por la decisión (orden) de la cabeza, emitida en un plazo no superior a 1 mes después de la finalización del plazo de reembolso, deudas o pagos calculados erróneamente.Este período, la compañía define su propio reglamento interno.Además, debe estar de acuerdo con la retención de forma y tamaño - el acuerdo se puede escribir directamente a la decisión en espera.

Por escritos

retención no está relacionada con el trabajo, es posible sólo por orden judicial.Tales sanciones - retención de órdenes judiciales, dirigidos a la empresa.Puede ser un reclamo para el pago de la pensión alimenticia de la deuda en el préstamo al banco, otras deudas identificadas por el tribunal de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas y el Código de Procedimiento Penal.

retención de autos Dimensiones deducciones

monto de cualquier deducción limitado por el artículo 138 del Código del Trabajo.Si mantiene producidos por el empleador, la cantidad permitida no es más de 1/5 del salario (excluyendo IRPF).El tamaño específico de las deducciones para autos de ejecución está determinada por el tribunal, pero no puede ser superior al 70% del salario.Este alto porcentaje sólo es posible en caso de recuperación de varias órdenes judiciales.La retención de manutención de los hijos durante tres o más hijos, no puede contener más de ½ parte del salario para dos niños es necesario recoger un tercio por niño - ¼ parte de las ganancias (Art. 81 del Código de Familia).